Assurance hospitalisation collective  

Employeurs: pensez à la santé de vos employés 

L'assurance hospitalisation collective est proposée aux employés d'une entreprise. Dans la plupart des contrats, l'adhésion est obligatoire pour tous les employés. Les assurances hospitalisation collectives offrent une couverture très étendue, souvent plus large que les polices individuelles. Une police d'hospitalisation offre une intervention supplémentaire (après déduction de l'assurance légale) pour les frais médicaux engagés en raison d'une hospitalisation et/ou d'une maladie grave. Cette couverture peut être étendue avec une assurance pour les frais ambulatoires ou les soins dentaires. L'assuré est libre de choisir son médecin, son hôpital et sa chambre. Cette assurance offre une protection optimale contre les conséquences financières d'une maladie ou d'un accident.

 

Attirer les talents Rares avec un ensemble attractif d'avantages extra-légaux pour les employés 

Ce talent rare hésite encore ? Le candidat expérimenté que vous voulez absolument convaincre a des exigences trop élevées ? Votre meilleur employé est courtisé par la concurrence ? Eh bien, un ensemble attractif d'avantages pour les employés fait des merveilles pour votre popularité en tant qu'employeur et renforce considérablement votre position sur le marché du travail. Une assurance hospitalisation est un élément indispensable de tout ensemble et est également moins cher qu'une augmentation salariale.  En effet, les primes ne sont pas soumises à l'impôt car elles sont considérées comme un avantage social. De plus, les primes sont exemptées de cotisations sociales.

 

La loi Verwilghen

 La loi Verwilghen (20 juillet 2007 – intégrée dans la loi sur les assurances du 4 avril 2014) protège les employés qui quittent l'entreprise et ne sont donc plus affiliés à l'assurance santé. Dès leur adhésion à l'assurance, ils doivent être informés qu'ils peuvent souscrire une police d'attente. Celle-ci garantit que leur assurance hospitalisation reste abordable à l'avenir. Et lorsqu'ils quittent l'entreprise, ils doivent être informés qu'ils peuvent continuer leur assurance individuellement, sans formalités médicales ni exclusion des affections existantes. Ils restent ainsi protégés de manière continue et à vie.