Talent Acquisition Specialist Finance
Als Talent Acquisition Specialist neem je ownership over het volledige rekruteringsluik en denk je structureel mee over de instroom van talent op middellange en lange termijn.
 | Locatie: kantooroverkoepelend |
| Voltijdse opdracht |
| Salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring |
| Extralegale voordelen zoals een cafetariaplan, maaltijdcheques en een verzekeringspakket |
| Gedeeltelijk van thuis werken |
| Open cultuur |
Welkom!
Je komt terecht in een enthousiast team en je maakt deel uit van de Blancquaert groep, een dynamisch en groeiend familiebedrijf met een sterke reputatie, reeds drie generaties lang.
Wij zijn een groep met onafhankelijke bank- en verzekeringskantoren die een totaalpakket inzake financiële dienstverlening aanbieden. Deze combinatie biedt tal van voordelen, waarbij onafhankelijk en transparant advies belangrijke zaken zijn.
Wat doe je?
Met een duidelijke strategische koers zetten we in op versterking van onze interne werking en zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die vandaag scherp invult én morgen vooruitdenkt.
In deze rol ligt de focus op het aantrekken van de juiste profielen binnen bank en verzekeringen, met bijzondere aandacht voor schaarse profielen en toekomstige competenties. Je combineert operationele daadkracht met inzicht in de sector en bouwt actief mee aan een duurzame talentenpool en een sterk werkgeversverhaal.
🎯 Jouw verantwoordelijkheden
Als Talent Acquisition Specialist neem je ownership over het volledige rekruteringsluik en denk je structureel mee over de instroom van talent op middellange en lange termijn.
Operationeel – vandaag impact maken
- End-to-end opvolging van rekruteringen voor functies binnen bank, verzekeringen en ondersteunende diensten;
- Intake met leidinggevenden en vertaling van noden naar scherpe functieprofielen;
- Actieve sourcing via diverse kanalen (LinkedIn, netwerken, scholen, partners, sociale media,..);
- Screenen, interviewen en begeleiden van kandidaten doorheen het selectieproces.
Strategisch – bouwen aan morgen
- Analyseren van toekomstige wervingsbehoeften en kritische competenties binnen de groep;
- Uitbouwen en onderhouden van een duurzame talentenpool (op korte en lange termijn);
- Meedenken over workforce planning en schaarse profielen binnen onze sector;
- Optimaliseren van rekruteringsprocessen en candidate experience
Employer branding
- Actief bijdragen aan een sterk en authentiek employer brand;
- Meewerken aan employer branding initiatieven;
- Fungeren als ambassadeur van Groep Blancquaert op jobevents, scholen en netwerkmomenten.
Wat moet je kunnen?
Je bent een recruitmentprofessional die verder kijkt dan “vacatures invullen”. Je begrijpt de context van bank en verzekeringen, voelt aan waar de markt naartoe beweegt en weet mensen te overtuigen;
- Minstens 2 jaar ervaring in A-Z recruitment;
- Sterke kennis van of affiniteit met de bank- en verzekeringswereld (grote troef);
- Ervaring met actieve benadering via LinkedIn;
- Inzicht in employer branding en hoe rekrutering bijdraagt aan het werkgeversmerk;
- Communicatief sterk, professioneel en hands-on;
- Proactief, gestructureerd en resultaatgericht.
Wat kan je verwachten?
- Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, autonomie en ondernemerschap centraal staan. Je krijgt de ruimte om recruitment mee vorm te geven, processen te verbeteren en echte impact te maken op de groei van de groep.
- Een voltijdse functie met inhoud en strategische relevantie;
- Nauwe samenwerking met HR en business;
- Een familiaal kader met aandacht voor work-life balance;
- Een aantrekkelijk loon, afgestemd op ervaring en expertise, aangevuld met extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een cafetariaplan, groeps- en hospitalisatieverzekering,..
